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福利政策

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合力员工八大福利政策

 

 

员工永远是公司最宝贵的财富,公司将随着企业的发展,不断丰富和完善各项福利政策,使员工充分感   受大家庭的温暖。

 

一、男员工陪孕假

标准:公司男员工在其夫人临产前后,可以享受带薪陪孕假3天。

 

二、劳保福利

标准:发放物品,150//季度,入职满3个月即可享受

 

三、结婚礼金

标准:在职工龄半年(含)以上,标准1000元;


四、丧事礼金

标准:在职工龄半年(含)以上,标准1000元;


五、子女教育福利

 在职工龄半年以上,享受此福利;

     困难员工子女在读小学、初中、高中、大学的,出具当地民政部门低保、低收入证明,按以下标准享          受:

      1、小学:500/年;

      2、初中:600/年;

      3、应届高中1500/年;

      4、  全日制大学2000/年,大学毕业后不再资助。


六、困难救助

工会主席审批后视具体情况而定。

要求:

符合工会互助基金规定的情况。

 

七、子女教育福利

员工入职转正即可享受此福利,不受工龄限制;

1、小学:500/年;

2、初中:600/年;

3、应届高中1500/年;

4、全日制大学2000/年,大学毕业后不再资助。

要求:

1、家庭有多个子女在上学的只能申请报一个;

2、若夫妻双方均为本公司员工,按一人享受;

 

八、生日礼金

标准:在职工龄半年以上,标准50/人,为员工发放购物卡或礼物。

十、员工旅游福利

1、公司每年组织员工旅游,标准:50/人;

2、总部一级部门经理/店长,担任该职务满一年,每年享受带薪国内3日游一次,或考察学习一次,标准:1000/人;

3、总监级、副总级担任该职务满一年,每年享受带薪国内5日游一次,或考察学习一次,标准:2000/人;

4、副总级以上担任该职务满两年以上,每年享受带薪国外7日游一次,或考察学习一次,标准:6000/人。

 

注:福利仅针对合力超市员工,促销员不享受此福利。

 

 

其他

1、员工在婚、产、丧期间,如需用车,由公司工会安排相应车辆免费帮助。

2、工伤:员工因工负伤由个人写出书面报告,部门经理审核属实后,确定休养时间并签字后上报公司,公司按照具体情况承担相关费用。




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